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又是一年毕业季,对于很多刚进入社会、资历还尚浅的你们入职准备充分了吗?

下面就由我给大家简单提示一下,入职时,我们有哪些注意事项,绝对防坑,记得收藏哦!

职场小白入职指南


1、清楚工作内容

对于所入职的岗位职位,必须在入职之前就问清楚工作内容,当然越具体越好,最好有岗位职责说明书或者工作内容说明书等。

为什么一定要提前问清楚工作内容呢?当然是为了防止实际工作内容与预想工作内容产生巨大的差异,尤其对于刚毕业的职场小白而言,在踏上职场之前,都是怀着憧憬、希望的,都是希望尽情发挥所长,能有一番作为的。

然而,如果不问清楚工作内容,相信90%的人入职后都会有落差感,怎么和我预想的不一样,这时候再来后悔略晚,离职再重新找一家浪费时间的同时还会和同届的人拉开差距。

因此,入职前想了解的一定要了解清楚。

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2、多争取工资

如果公司和你说“学习经验积累,工资不重要”,或者“只要努力工资,工资以后会相应增加”等等试图在你所在岗位的平均工资以下给你工资的,千万不要掉坑里了。

就算是今后升职涨薪,也都是以你此时的基础工资来计算的,可见,入职时的工资多么重要。

3、签书面劳动合同

稍微正式一点的单位都是要求签劳动合同的,而对于不签劳动合同的,对公司对员工都是没有保障的,再次提醒用人单位:不签劳动合同,损失更大的是单位。

不签劳动合同发单位,建议就直接拜拜吧。

那么,签劳动合同时,要注意啥呢?第一,入职一个月之内要签,第二,空白合同不能签,这等于给了单位不受控制的权限,第三,工资要明确。第四,试用期、试用期工资是否合法。……

最后,一定要拿到劳动合同,对于不给的,可以问公司要。

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4、入职后遵守公司规章制度

每个公司都有一套属于自己的章制度,制度可能有不尽人意的地方,但一定要遵守,这是基本的职业道德,如果严重违反公司规章制度的,公司可以根据劳动合同法单方解除劳动合同,而且无需支付任何经济补偿金,所以,进入一家公司就应该遵守一家公司的规章制度。

5、关于试用期离职

如果在试用期感觉工作不合适,想离职怎么办?可以离,在试用期,提起三天通知单位即可,可参考《职场小白离职指南》一文。

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总之,职场是复杂的,对于新入职的人而已,一定要多听,多看,多想。


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