又是一年毕业季，对于很多刚进入社会、资历还尚浅的你们入职准备充分了吗？

下面就由我给大家简单提示一下，入职时，我们有哪些注意事项，绝对防坑，记得收藏哦！

1、清楚工作内容

对于所入职的岗位职位，必须在入职之前就问清楚工作内容，当然越具体越好，最好有岗位职责说明书或者工作内容说明书等。

为什么一定要提前问清楚工作内容呢？当然是为了防止实际工作内容与预想工作内容产生巨大的差异，尤其对于刚毕业的职场小白而言，在踏上职场之前，都是怀着憧憬、希望的，都是希望尽情发挥所长，能有一番作为的。

然而，如果不问清楚工作内容，相信90%的人入职后都会有落差感，怎么和我预想的不一样，这时候再来后悔略晚，离职再重新找一家浪费时间的同时还会和同届的人拉开差距。

因此，入职前想了解的一定要了解清楚。

2、多争取工资

如果公司和你说“学习经验积累，工资不重要”，或者“只要努力工资，工资以后会相应增加”等等试图在你所在岗位的平均工资以下给你工资的，千万不要掉坑里了。

就算是今后升职涨薪，也都是以你此时的基础工资来计算的，可见，入职时的工资多么重要。

3、签书面劳动合同

稍微正式一点的单位都是要求签劳动合同的，而对于不签劳动合同的，对公司对员工都是没有保障的，再次提醒用人单位：不签劳动合同，损失更大的是单位。

不签劳动合同发单位，建议就直接拜拜吧。

那么，签劳动合同时，要注意啥呢？第一，入职一个月之内要签，第二，空白合同不能签，这等于给了单位不受控制的权限，第三，工资要明确。第四，试用期、试用期工资是否合法。……

最后，一定要拿到劳动合同，对于不给的，可以问公司要。

4、入职后遵守公司规章制度，

每个公司都有一套属于自己的章制度，制度可能有不尽人意的地方，但一定要遵守，这是基本的职业道德，如果严重违反公司规章制度的，公司可以根据劳动合同法单方解除劳动合同，而且无需支付任何经济补偿金，所以，进入一家公司就应该遵守一家公司的规章制度。

5、关于试用期离职

如果在试用期感觉工作不合适，想离职怎么办？可以离，在试用期，提起三天通知单位即可，可参考《职场小白离职指南》一文。

总之，职场是复杂的，对于新入职的人而已，一定要多听，多看，多想。