岗位要求：

1.25-40岁，有人力资源职称或职业资格证书者优先；

2.本科及以上学历，人力资源管理专业（具有3年以上人力资源工作经验的不限专业）；

3.具有一定的招聘、劳动关系、绩效管理，社保等模块相关工作经验。可接受人力资源管理专业、劳动关系专业等相关专业优秀毕业生。

岗位职责（根据所长选其一）：

1.负责拟定和实施招聘计划，组织人才需求调研、分析，建立并发展多种招聘渠道；建立储备人才库，负责人才储备库的数据更新、维护、统计、分析；

2.负责员工入离职管理、员工状态跟踪、员工关系维护、员工档案管理；

3.负责客户单位员工工资结算、社保申报等工作，建立客户单位薪资台账。 

薪资待遇：4-6K。

晋升渠道：专员-主管-副经理-经理。